Исковое заявление о взыскании заработной платы и морального вреда

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и морального вреда

1. Требование о взыскании заработной платы 

Я работаю на предприятии  ______ с ______ г. в должности Генерального директора. 

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ я был оформлен приказ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В течении всего периода трудовой деятельности я надлежащим образом выполнял возложенные на меня обязанности, в частности:

a. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

b. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

c. соблюдать трудовую дисциплину;

d. выполнять установленные нормы труда;

e. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

f. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

g. и другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

В течении всего периода трудовой деятельности мной не совершались дисциплинарные проступки и на меня не накладывались дисциплинарные взыскания.

Между тем в нарушение раздела 5 Трудового договора и статьи 136 Трудового кодекса РФ за период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

2. Требование о взыскании морального вреда

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный Суд Российской Федерации дал следующие разъяснения:

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессонницы. 

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,